کارفرما فقط مسئول پرداخت مزایای غیرمشمول بیمه است

وهب مختاران در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در همدان با اشاره به برخی ابهامات کارگران و کارفرمایان درباره نحوه پرداخت حقوق ایام مرخصی استعلاجی اظهار کرد: بر اساس ماده 74 قانون کار، در صورتی که مرخصی استعلاجی کارگر به تأیید سازمان تأمین اجتماعی برسد، پرداخت بخش عمده حقوق و مزایای این ایام بر عهده سازمان تأمین اجتماعی خواهد بود.

وی افزود: مزایای مشمول بیمه شامل حقوق پایه، فوق‌العاده‌ها و سایر اقلامی که حق بیمه به آن تعلق می‌گیرد، از سوی سازمان تأمین اجتماعی و در قالب غرامت دستمزد پرداخت می‌شود و کارفرما تکلیفی در قبال پرداخت این بخش ندارد.

مختاران با بیان اینکه برخی مزایا همچنان بر عهده کارفرما باقی می‌ماند، عنوان کرد: مزایای غیرمشمول بیمه از جمله عیدی و پاداش، حق اولاد، برخی کمک‌هزینه‌ها و سایر پرداخت‌هایی که مشمول کسر حق بیمه نیستند، باید توسط کارفرما پرداخت شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان تأکید کرد: کارگران و کارفرمایان باید نسبت به تفکیک مزایای مشمول و غیرمشمول بیمه آگاهی کافی داشته باشند تا در پایان سال یا هنگام بروز اختلافات کارگری، از ایجاد پرونده‌های غیرضروری در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف جلوگیری شود.

وی ادامه داد: رعایت دقیق قوانین کار و تأمین اجتماعی، علاوه بر حفظ حقوق کارگران، موجب شفافیت در روابط کاری و کاهش اختلافات میان کارگر و کارفرما خواهد شد و اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان همدان نیز در این زمینه آماده ارائه مشاوره و پاسخگویی به مراجعان است.

مختاران همچنین با اشاره به افزایش مراجعات مرتبط با مرخصی‌های استعلاجی در ماه‌های اخیر گفت: کارفرمایان باید توجه داشته باشند که تأیید مرخصی استعلاجی از سوی سازمان تأمین اجتماعی شرط اصلی بهره‌مندی کارگر از غرامت دستمزد ایام بیماری است و در صورت عدم تأیید، موضوع تابع ضوابط دیگری خواهد بود.

وی عنوان کرد: آگاهی‌بخشی حقوقی به جامعه کار و تولید یکی از اولویت‌های این اداره کل است و انتشار مطالب آموزشی و پاسخ به پرسش‌های پرتکرار در حوزه روابط کار با هدف ارتقای دانش حقوقی کارگران و کارفرمایان ادامه خواهد داشت.

انتهای پیام/